succesverhalen
Wat moet je doen om diverser te worden? Eigenlijk is er geen wondermiddel. Het is een proces van kleine stapjes om op lange termijn een duurzame aanpak te creëren op het gebied van programmering, personeel, partners en publiek. We kunnen natuurlijk wel laten zien wat er dan wél werkt vanuit de praktijk. Om jou te inspireren en te informeren over hoe wij het doen binnen Theater Inclusief, kan jij kijken of je dit kan gebruiken in je eigen werk. Hoe meer we van elkaar leren, hoe meer we elkaar ontmoeten. Lees verder voor praktische informatie over alle gedeelde successen van de aangesloten partijen.
succesverhalen
Shivan Shazad over Charter Diversiteit
Om te beginnen: Wie is je vader en wie is je moeder? Mijn naam is Shivan Shazad, ik ben in Teheran geboren. Mijn vader komt ook uit Iran en is na zijn middelbare school naar Aken gegaan om daar te studeren. Mijn moeder is Nederlands en komt uit Gulpen. Mijn ouders...
Projectleider Theater Inclusief ( Den Haag 16 uur per week)
Ben jij een verbinder en wil jij je inzetten voor meer diversiteit en inclusie in de theatersector? Lees dan snel verder! Wat is Theater Inclusief? Theater Inclusief is een driejarig stimuleringsprogramma dat wordt uitgevoerd door 19 partners* in de theatersector. Het...
Theater Inclusief: Verhalen van Nu – 21 februari
Spread the word. We vieren vanuit Theater Inclusief: Verhalen van Nu. Een feest dat op 21 februari van 12:30 tot 17:30 in Theater aan het Spui in Den Haag plaatsvindt en wij willen dat jij dit met ons komt vieren! We hebben hiervoor sprekers als directeur Erfgoed...
Best practice: randprogramma Het Nationale Theater
Programmamaker Rehana Ganga van Het Nationale Theater vertelt over het randprogramma dat Het Nationale Theater organiseerde bij Onze straat (regie Daria Bukvic bij Het Nationale Theater) voor Theater Inclusief.
Zo kan alleen al je vacaturetekst zorgen voor meer diversiteit
Veel werkgevers zeggen best wat diverser te willen werven. ‘Maar ik kan ze gewoon niet vinden.’ Dan ligt het eraan hoe je zoekt. Hoe zorg je dat alleen al je vacaturetekst een brede doelgroep aanspreekt?